350 exposants ont investi les allées du salon à Paris Porte de Versailles. Des startups, éditeurs de solutions, cabinets de conseil et acteurs historiques de l’écosystème RH ont répondu présent pour accompagner les DRH dans leurs transformations. Tout au long de la journée, conférences, tables rondes et interviews ont rythmé les échanges, entre prises de hauteur, retours d’expérience et débats sans détour.
Rencontre avec le ministre du travail Jean-Pierre Farandou (interview audio) :
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Première journée.
L’interview exclusive « Rallumons la flamme de la fonction RH pour recréer de l’enthousiasme ! » a ouvert la journée. Jean-Claude Le Grand, directeur des relations humaines de L’Oréal, était interrogé par Frédéric Ferrer, journaliste, consultant et enseignant à l’ESCP Business School.
En préambule, Thomas Chardin, dirigeant fondateur de Parlons RH, a rappelé l’ambition de HR Technologies France 2026 : proposer un programme riche et varié pour interroger les transformations du travail et « rallumer la flamme de la fonction RH ». Une ambition qui a trouvé un écho particulier dans les propos de Jean-Claude Le Grand, dont l’intervention a mêlé lucidité, engagement et conviction.
Très vite, la discussion s’est orientée vers l’intelligence artificielle, omniprésente dans les débats actuels. Chez L’Oréal, le choix a été clair : « Aucun recrutement ne sera fait par l’IA dans la décision finale », a-t-il insisté, rappelant que l’entreprise s’appuie sur ses propres outils technologiques et sur un système RH unifié à l’échelle mondiale, notamment avec un système de paie unique.
Le déploiement de l’IA soulève des questions majeures de conformité, de fiabilité et de responsabilité. Le premier point de vigilance concerne la qualité des données utilisées par les outils d’IA, en particulier lorsqu’il s’agit d’évaluer des compétences comportementales, rappelant que le RGPD impose un niveau d’exigence particulièrement élevé.
En deuxième journée
À 10h30, la table ronde « La transparence salariale, c’est maintenant : par où commencer ? » a interrogé un sujet devenu incontournable pour les organisations. Animée par Sandra Benoit, experte en transformation des organisations chez Next Gen, elle réunissait Sandrine Dorbes, experte en rémunération et autrice chez How Much, Agnès Rabeux, directrice People & Organisation chez Kia France, et Ian Fuller, EOR & Global Expansion Strategic Partnerships EMEA chez Pebl.
Avant même la transposition de la directive, les entreprises doivent analyser leurs données, classifier leurs postes, identifier les écarts et préparer les managers à en parler. « La transparence de la rémunération, c’est de la confiance avant tout ».
L’après-midi, la conférence « Santé mentale : la sécurité relationnelle, une nécessité dans l’entreprise d’aujourd’hui », menée par Isabelle Filliozat, psychothérapeute, autrice et conférencière, a apporté un éclairage différent sur la notion de la santé mentale.
« La santé mentale, c’est comment être heureux avec soi-même et avec les autres ». Longtemps opposée à la santé physique, elle s’inscrit désormais dans une vision globale, où le corps et l’esprit sont indissociables.
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Yannick Noah : rallumer la flamme par le sens et le collectif
Clap de fin de la journée, et de l’événement HR Technologies France 2026, avec l’interview exclusive de Yannick Noah, intitulée « Saga étincelante d’un parcours hors norme ! ». Interrogé par Frédéric Ferrer, la légende du sport a livré un témoignage à la fois personnel et universel sur le leadership, l’engagement et la force du collectif.
Dès les premiers échanges, il rappelle que la motivation n’est jamais figée. Elle se nourrit du mouvement, du partage et du lien aux autres. « On joue toujours, on fait toujours quelque chose pour quelqu’un ». Derrière cette phrase, une conviction : la performance, qu’elle soit sportive ou collective, ne se construit jamais seul.
Évoquant son parcours, Yannick Noah confie avoir longtemps cherché la reconnaissance à travers le regard du public. Cette quête l’a conduit à développer une approche du leadership fondée sur l’écoute et l’attention à l’autre. Dans le sport comme dans l’entreprise, il observe de fortes similitudes. « Mon coaching est affectif : c’est important d’écouter les joueurs ». Pour lui, l’efficacité d’un leader ne repose pas sur « ce qu’il dit, mais sur ce qu’ils comprennent ».
Au fil de l’entretien, il insiste sur l’importance de la communication et de la nuance dans la posture de leader. Le ton, le silence, la capacité à adapter son discours à chaque individu sont autant de leviers pour créer de la proximité et de la confiance. « Un bon leader, c’est celui qui sait parler ». Donner un cap au collectif suppose aussi d’assumer ses décisions, de reconnaître ses erreurs et d’expliquer les choix faits.
Pour Yannick Noah, la performance durable repose sur un facteur souvent sous-estimé : l’atmosphère. « On ne peut pas avoir de rendement quand on est tous de mauvais poil ». Les moments de réussite sont ceux où règnent la sérénité, la confiance et la qualité du lien. Cela implique d’accepter les désaccords, mais de refuser les non-dits.
Enfin, il évoque l’évolution des parcours professionnels et la nécessité de suivre ses aspirations. Dans un monde où les carrières sont de moins en moins linéaires, il revendique une trajectoire guidée par le plaisir et le sens. « Je fais ce que j’aime faire ». Une philosophie qui résume l’esprit de cette intervention : l’engagement naît là où l’individu trouve un alignement entre ce qu’il est, ce qu’il fait et ce qu’il partage avec les autres.
Cette année à HR Technologies France 2026, il n’était pas question d’effets de manche ni de slogans creux, mais de remise en mouvement. Rallumer le feu, c’est redonner de l’énergie aux collectifs, du sens aux transformations, de la confiance aux organisations et de la légitimité aux acteurs RH. Pas dans la rupture brutale, mais dans l’action lucide, progressive et structurée. Merci aux plus de 18 000 professionnels des ressources humaines qui ont arpenté les allées du salon, nourri les débats, interpellé les intervenants et fait vivre l’événement par leurs questions, leurs échanges et leurs convictions.
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Quelques images du salon …
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